IMPRESE: CSR TRACCIA IL PROFILO DEL MANAGER DELLA SOSTENIBILITA’ (3)

(AGI) – Roma, 22 ott. – Da un mestiere svolto pressoche’ in solitudine, la ricerca mostra come il ruolo si sia evoluto strutturandosi in vere e proprie unita’ organizzative con una media di tre o quattro collaboratori. Nel 55,4% dei casi lavora in una multinazionale e riporta in massima parte all’amministratore delegato o al presidente. Il 45% e’ inquadrato ai livelli della dirigenza con punte di stipendio annuo di 120 mila euro (quasi uno su quattro) e una media di circa 80 mila, paragonabili a figure dirigenziali piu’ tradizionali, e con una retribuzione sempre piu’ legata anche al raggiungimento dei risultati finanziari dell’azienda.Gestisce budget annui di circa 200 mila euro di media, ma con qualche picco superiore ai 900 mila.
Una professione cresciuta cosi’ velocemente, osserva lo studio, continuera’ probabilmente a crescere altrettanto rapidamente per il futuro con evidenti prospettive di tipo occupazionale. Prova ne sia anche il fatto che, a differenza delle rilevazioni precedenti, una significativa quota dei manager (circa il 30%) e’ stata reclutata all’esterno dell’azienda e il 22,4% ha sviluppato una carriera interamente attorno ai temi sociali e ambientali. Entrambe novita’ assolute mai registrate prima da precedenti rilevazioni sulla professione. Si iniziano quindi ad evidenziare percorsi di reclutamento e selezione da un’azienda all’altra con processi non piu’ solo di crescita interna ma attraverso il ricorso al mercato del lavoro (il 16% dei manager ha iniziato in questo campo la propria attivita’). Circa un 13% proviene dal mondo non profit (che tocca il 50% nel caso dei collaboratori del Manager) che potrebbe diventare un possibile bacino di reclutamento futuro, per la capacita’ di trasferire in azienda sensibilita’ e competenze maturate in precedenza nella gestione di progetti sociali, magari all’estero o nel sud del mondo. (AGI) Rme/Ila